“剽竊式跳槽”——

一人跳槽造成600萬(wàn)損失

“現(xiàn)在我們定期向員工支付商業(yè)保密費(fèi)，按月發(fā)放，直到聘任合同終止?！?月30日，在煙臺(tái)杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)，公司副總裁張志剛對(duì)來(lái)訪的萊山區(qū)人民檢察院檢察官王春業(yè)介紹，目前公司已建立起了知識(shí)產(chǎn)權(quán)防范制度，公司上下保密意識(shí)大大增強(qiáng)。

建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)防范制度，緣于杰瑞前不久吃過(guò)商業(yè)秘密被侵害的“苦果”。2013年，山東省發(fā)生了一起圍繞高端裝備制造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，這也是中國(guó)第一起油田裝備制造領(lǐng)域的訴訟事件。案件受害方正是煙臺(tái)杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)，被告高某則是杰瑞之前的一名技術(shù)研發(fā)人員，涉及侵權(quán)的單位是山東省某市一家油氣裝備企業(yè)。

2012年，高某在這家公司高薪誘惑下，帶著杰瑞自主研發(fā)的技術(shù)資料跳槽過(guò)去，并參與對(duì)方公司的研發(fā)設(shè)計(jì)。為避免被老東家杰瑞發(fā)現(xiàn)，高某去后使用假名，并輕易不走出廠區(qū)。然而，高某的做法還是被杰瑞察覺(jué)。接到報(bào)案后，公安機(jī)關(guān)蹲守?cái)?shù)日將高某抓獲，檢察機(jī)關(guān)很快依法批捕了高某，并以侵犯商業(yè)秘密罪對(duì)高某等人提起公訴。經(jīng)鑒定，高某的做法為杰瑞造成了600多萬(wàn)元的損失。最終，法院以侵犯商業(yè)秘密罪對(duì)高某判處有期徒刑三年零六個(gè)月。

法律盲區(qū)——

商業(yè)秘密犯罪面臨辦理障礙

王春業(yè)介紹，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，而企業(yè)普遍對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重視不足，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)人員“剽竊式跳槽”，進(jìn)而侵害商業(yè)秘密的犯罪漸呈多方頻發(fā)趨勢(shì)。然而這類(lèi)案件訴訟在實(shí)際辦理過(guò)程中卻面臨很多障礙，很多被侵權(quán)企業(yè)無(wú)奈之下只好忍氣吞聲。

“什么是商業(yè)秘密?商業(yè)秘密應(yīng)由誰(shuí)來(lái)鑒定?如何認(rèn)定權(quán)利人的損失?侵犯商業(yè)秘密案件應(yīng)達(dá)到什么樣的證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)?這些問(wèn)題都沒(méi)有明確的可操作的文件規(guī)范，法院和檢察院對(duì)于上述問(wèn)題的認(rèn)識(shí)也不一致，由此導(dǎo)致相當(dāng)數(shù)量的此類(lèi)案件無(wú)法提起公訴或者無(wú)法作出有罪判決?！蓖醮簶I(yè)還提到，盡管此案中對(duì)杰瑞員工作出了判決，但那家“挖墻腳”的公司并沒(méi)有被提起訴訟。

“因挖墻腳而跳槽的人，通常很難有好的下場(chǎng)?！睆堉緞偨榻B，挖墻腳的企業(yè)本身就不是一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，或許根本就沒(méi)有發(fā)展能力，沒(méi)有讓人才順利成長(zhǎng)的機(jī)制與環(huán)境。這樣的企業(yè)對(duì)人才的需要只是短暫的，一旦發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不能發(fā)揮或者不能適應(yīng)企業(yè)需求，很快就會(huì)棄之不用。他認(rèn)為，商業(yè)秘密破壞的不僅是企業(yè)的免疫系統(tǒng)，還會(huì)破壞行業(yè)或區(qū)域的營(yíng)商環(huán)境?！叭绻髽I(yè)都想著‘拿來(lái)主義’，還如何去打造‘中國(guó)智造’、‘中國(guó)創(chuàng)造’。”因此他建議，在當(dāng)前轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，改善營(yíng)商環(huán)境，首要打擊的就是商業(yè)秘密侵權(quán)行為。

企業(yè)反思——

建制增強(qiáng)員工保密意識(shí)

張志剛坦言，“剽竊式跳槽”給企業(yè)帶來(lái)的損失是巨大的，必須正視。但是，這些跳槽員工的企業(yè)也要多些反思。為避免“剽竊式跳槽”給企業(yè)再次帶來(lái)?yè)p失，從今年開(kāi)始，杰瑞集團(tuán)與單位員工在簽訂《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上，又簽訂了《保密合同》和《從業(yè)限制合同》，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)及違約責(zé)任。員工違反其在保密合同的保證和承諾，屬侵犯單位商業(yè)秘密行為；員工無(wú)論什么原因離開(kāi)所在單位，員工承諾兩年內(nèi)不從事單位曾經(jīng)從事或正在從事的業(yè)務(wù)；作為補(bǔ)償，杰瑞自簽訂勞動(dòng)合同之日起，就每月向員工支付商業(yè)保密費(fèi)，按月發(fā)放，直到聘任合同終止。員工離職后，企業(yè)還會(huì)向員工支付競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)避讓補(bǔ)貼，如果員工違反合同規(guī)定，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任。同時(shí)，公司也建立了完整的保密制度、維權(quán)方案，通過(guò)不斷宣導(dǎo)，全體員工都形成了強(qiáng)烈的保密意識(shí)。