近年來(lái)，由于高校擴(kuò)招，面臨就業(yè)的人員不斷增加，隨之而來(lái)的糾紛也日益增多。金秋九月，正值“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”入職之初，北京一中院召開(kāi)“涉初入職人員勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例暨入職建議”新聞通報(bào)會(huì)，通過(guò)典型案例的解析，幫助各位初入職人員更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。

據(jù)北京一中院民六庭庭長(zhǎng)介紹，該院近三年年均審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2200余件，其中勞動(dòng)者一方年齡在18-28周歲的案件始終保持在20%左右。在分析已有案例的基礎(chǔ)上，該院認(rèn)為，新入職人員勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因有以下三點(diǎn)：一是初入職人員受教育程度較高，就業(yè)渠道、形式多樣化；二是初入職人員職業(yè)流動(dòng)性大、地域跨度廣；此外，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位不平等也是產(chǎn)生糾紛的一個(gè)重要原因。

面對(duì)以上的問(wèn)題，北京一中院選擇了就業(yè)協(xié)議書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議、進(jìn)京落戶勞動(dòng)爭(zhēng)議、培訓(xùn)違約金勞動(dòng)爭(zhēng)議以及試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議等四類八起典型案例，并提示廣大初入職人員應(yīng)樹(shù)立合同意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)；在簽約時(shí)應(yīng)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，謹(jǐn)慎簽約、積極履約；同時(shí)，要樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，警惕試用期陷阱。而作為用人單位，則應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格依法約定服務(wù)期違約金并合法、合理利用試用期制度挑選人才。

一中院的法官特別提到，近年來(lái)北京地區(qū)出現(xiàn)了一些有關(guān)戶口問(wèn)題的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。一部分用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，與勞動(dòng)者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金；也有一部分用人單位承諾勞動(dòng)者可以解決落戶問(wèn)題，但簽約后卻未能依約為勞動(dòng)者辦理落戶手續(xù)。通報(bào)會(huì)上法官提示大家：一方面，目前用人單位關(guān)于戶口違約金的約定是沒(méi)有法律依據(jù)的；另一方面，如果用人單位未能按照約定解決戶口問(wèn)題，初入職人員可以合同目的未實(shí)現(xiàn)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位向其支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

總而言之，就業(yè)問(wèn)題關(guān)乎民生，無(wú)論是初入職人員還是用人單位，都應(yīng)秉持著最基本的誠(chéng)信原則和公平原則，共同努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。