商業(yè)秘密作為一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的無(wú)形財(cái)富，在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中作用越來(lái)越顯著。這是因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，能夠給企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也使企業(yè)獲得市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以此取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。也正因?yàn)槿绱?，商業(yè)秘密常常成為不法之人獵取的目標(biāo)，成為被侵害的對(duì)象。有些企業(yè)因此而失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，面臨停產(chǎn)、歇業(yè)；更有甚者，有些企業(yè)因此遭受致命打擊而破產(chǎn)倒閉。因此，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，維持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位，企業(yè)可依照現(xiàn)行法律規(guī)定，建立商業(yè)秘密管理防范制度，最大限度地加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。

一、什么是商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)這一規(guī)定，商業(yè)秘密需符合非公開(kāi)、不為公眾所知悉、能使經(jīng)營(yíng)者獲得經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施等條件方構(gòu)成有效的商業(yè)秘密，才能作為約定保密的范圍。

商業(yè)秘密具備以下法律特征：一、不為公眾所知，即秘密性，作為商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部只能由參與工作的少數(shù)人知悉，這種信息不能從公開(kāi)渠道獲得。二、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，即商業(yè)秘密能為作為權(quán)利人的企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。三、具有實(shí)用價(jià)值，商業(yè)秘密區(qū)別于理論成果，具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的使用價(jià)值；四、采取了保密措施，權(quán)利人對(duì)其所擁有的商業(yè)秘密應(yīng)采取相應(yīng)的、合理的保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到。如果權(quán)利人對(duì)擁有的商業(yè)秘密沒(méi)有采取保密措施，任何人隨意可以得到，就有可能導(dǎo)致失去商業(yè)秘密的有效性，從而無(wú)法對(duì)泄密者追究法律責(zé)任。

二、 商業(yè)秘密的內(nèi)部保護(hù)措施

商業(yè)秘密在企業(yè)使用的過(guò)程中，必然為企業(yè)的一部分勞動(dòng)者知悉。因此，如何在企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立保護(hù)商業(yè)秘密的制度，在某種意義上比企業(yè)與企業(yè)之間相互保護(hù)商業(yè)秘密更為重要。勞動(dòng)法上保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，主要包括以下方面：建立保密規(guī)章制度、與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

1、建立保密規(guī)章制度

用人單位根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，企業(yè)制訂的保密規(guī)章制度產(chǎn)生勞動(dòng)法上的效力。在制訂時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)民程序制定，同時(shí)，制定出規(guī)章制度后，還要向員工進(jìn)行公示，才能產(chǎn)生法律上的效力。

2、與勞動(dòng)者簽訂保密合同

勞動(dòng)法第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這是企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂保守商業(yè)秘密的法律依據(jù)。該規(guī)定是指在企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，但企業(yè)可以在勞動(dòng)合同之外與勞動(dòng)者另行簽訂保密合同，以約定企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同

所謂競(jìng)業(yè)禁止，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。勞動(dòng)合同法以法律強(qiáng)制性規(guī)定的形式對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益起到了更為積極的保護(hù)作用。根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)二年，而且企業(yè)在競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)，如果由于用人單位拒絕支付補(bǔ)償費(fèi)或支付的補(bǔ)償費(fèi)太少，則其協(xié)議內(nèi)容無(wú)效。

二、 商業(yè)秘密的外部保護(hù)措施

企業(yè)商業(yè)秘密不可能都限于企業(yè)內(nèi)部使用,由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要,有時(shí)有必要讓外部人員接觸、使用本企業(yè)的商業(yè)秘密。這種情況通常見(jiàn)于企業(yè)之間的合作、聯(lián)營(yíng)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、委托開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)等場(chǎng)合。但也正因?yàn)橥獠咳藛T的接觸、使用，所以存在商業(yè)秘密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。克服這種風(fēng)險(xiǎn)最有效的法律手段就是建立合同保護(hù)制度，即不管從事何種交往行為，只要存在企業(yè)商業(yè)秘密有泄露的可能，就簽訂商業(yè)秘密保護(hù)合同。這種合同義務(wù)是基于民法上的誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的，如果外部人員違反了保密要求，即使沒(méi)有給權(quán)利人造成損失也要承擔(dān)違約責(zé)任。

如果企業(yè)出于疏忽而讓外部人員掌握了本企業(yè)的商業(yè)秘密,沒(méi)有事先的保密協(xié)議約束,那么該外部人員并不存在保守該企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。因此,當(dāng)企業(yè)外部人員有可能接觸本單位商業(yè)秘密時(shí),與其訂立保密協(xié)議是十分必要的，防止其利用商務(wù)之便掌握商業(yè)秘密成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，同時(shí)阻止其向第三方泄露商業(yè)秘密。

當(dāng)前，企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)，以及規(guī)范的保護(hù)方法，都還不成熟，商業(yè)秘密流失給企業(yè)帶來(lái)的損失十分嚴(yán)重。一旦商業(yè)秘密遭受侵犯，涉及商業(yè)秘密的案件調(diào)查過(guò)程復(fù)雜，取證也很不容易，造成維權(quán)過(guò)程非常艱難。因此，企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)該在預(yù)防工作中下功夫，建立一套完善的商業(yè)秘密保護(hù)制度，未雨綢繆，防患于未然。