一、創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)避職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬糾紛的風(fēng)險的總體原則是事先防范、留存證據(jù)。

具體而言，創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以采取如下方式：

（1）以書面形式，例如勞動合同明確員工的本職工作。

（2）本職工作之外另外分配的任務(wù)，注意留存書面通知或者辦理相關(guān)手續(xù)，不能僅以口頭指示作為依據(jù)。

（3）發(fā)明人或研發(fā)團(tuán)隊定期匯報研發(fā)項目的進(jìn)展或者階段性成果，留存書面證據(jù)。

（4）對于員工除執(zhí)行本單位任務(wù)之外利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，和員工以合同約定權(quán)利歸屬。

（5）員工離職前需交割研發(fā)成果，并約定該研發(fā)成果以及基于該研發(fā)成果直接獲得的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于企業(yè)。

二、職務(wù)發(fā)明獎酬糾紛法律風(fēng)險

《專利法》第十六條規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造授權(quán)后，單位應(yīng)該給予獎勵，發(fā)明創(chuàng)造實(shí)施后，應(yīng)該給予合理的報酬。《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十六條規(guī)定，單位可以與發(fā)明人約定，或者在規(guī)章制度中規(guī)定獎勵、報酬的方式和數(shù)額。《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條規(guī)定了在未約定、規(guī)章制度也沒有規(guī)定的情況下，發(fā)明創(chuàng)造的法定獎勵。

《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十八條規(guī)定了在未約定、規(guī)章制度也沒有規(guī)定的情況下，發(fā)明創(chuàng)造實(shí)施時的報酬。根據(jù)規(guī)定，發(fā)明或?qū)嵱眯滦偷陌l(fā)明人每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%，從收取的專利許可費(fèi)中提取不低于10%。

此外，當(dāng)前的《職務(wù)發(fā)明條例草案》（送審稿）第二十一條明確規(guī)定在單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定對職務(wù)發(fā)明人的報酬的，單位實(shí)施獲得知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明后，應(yīng)當(dāng)向涉及的所有知識產(chǎn)權(quán)的全體發(fā)明人支付報酬，其中規(guī)定的支付報酬的方式例如為：在發(fā)明專利權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利的營業(yè)利潤中提取不低于5%；在發(fā)明專利權(quán)的有效期限內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明專利的銷售收入中提取不低于0.5%。雖然僅僅是送審稿，但是已經(jīng)表明了國家層面希望加強(qiáng)對發(fā)明人權(quán)益保護(hù)的意愿。

可見，如果沒有早先約定或在規(guī)章制度中規(guī)定，在專利實(shí)施帶來較大的經(jīng)濟(jì)利益的情況下，很可能給企業(yè)帶來訴訟和糾紛風(fēng)險。

在日本著名的藍(lán)色發(fā)光二極管職務(wù)發(fā)明報酬糾紛案中，藍(lán)色發(fā)光二極管的發(fā)明人中村2001年起訴曾經(jīng)的工作單位——日亞化學(xué)工業(yè)公司，東京地方法院2004年一審判決日亞化學(xué)工業(yè)公司向中村支付200億日元的天價專利補(bǔ)償金，導(dǎo)致在日本誕生了“中村沖擊”這個詞。之后雙方在二審實(shí)現(xiàn)了和解，最終中村拿到了8.4億日元。但以此為契機(jī)，公司與作為員工的技術(shù)人員（包括已退休人員）的專利訴訟開始在日本相繼出現(xiàn)。

在中國，專利獎酬糾紛的案件也越來越多。

為了避免獎酬糾紛或者降低獎酬糾紛風(fēng)險，創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以采取如下方式：

（1）在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定獎勵/報酬的方式和數(shù)額，公示該規(guī)章制度/要求員工學(xué)習(xí)該規(guī)章制度以及留存證據(jù)。

（2）在研發(fā)人員勞動合同中規(guī)定員工同意企業(yè)自行制定職務(wù)發(fā)明獎勵/報酬條款，雖然其有效性和合法性存在商榷的余地。

（3）留存發(fā)明人領(lǐng)取報酬/獎勵或者企業(yè)已經(jīng)向發(fā)明人發(fā)放報酬/獎勵的證據(jù)，最好是每一筆報酬/獎勵都與發(fā)明創(chuàng)造一一對應(yīng)，每一筆報酬/獎勵也有發(fā)明人的領(lǐng)取簽名。

不過，需要專門強(qiáng)調(diào)的是，之所以出現(xiàn)獎酬糾紛，往往是因為發(fā)明人覺得其所發(fā)明的創(chuàng)新技術(shù)讓企業(yè)獲利良多，而自己所得實(shí)惠過少。因此，企業(yè)除了在企業(yè)管理制度上對于獎勵和報酬予以規(guī)范外，還應(yīng)善于向員工讓利，給予發(fā)明人合理的獎勵和報酬，這不僅能夠降低獎酬糾紛的風(fēng)險，而且能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)局。

三、專利侵權(quán)法律風(fēng)險

擁有專利權(quán)并不意味著專利權(quán)人就有權(quán)自由實(shí)施該專利技術(shù)，因為外圍專利和/或基礎(chǔ)專利可能構(gòu)成實(shí)施的阻礙?；A(chǔ)專利是對基礎(chǔ)技術(shù)的核心構(gòu)思予以保護(hù)的專利，一項獲得了專利權(quán)的創(chuàng)新技術(shù)的實(shí)施，往往離不開對基礎(chǔ)技術(shù)的核心構(gòu)思的使用，倘若存在有效基礎(chǔ)專利，則該實(shí)施需要征得基礎(chǔ)專利的專利權(quán)人的許可。外圍專利包括對基礎(chǔ)技術(shù)的優(yōu)化給予保護(hù)的改進(jìn)專利以及對實(shí)施基礎(chǔ)技術(shù)所必不可少的輔助技術(shù)予以保護(hù)的專利。因此，即使擁有專利權(quán)，實(shí)施該專利技術(shù)也存在侵犯他人專利權(quán)的風(fēng)險。

此外，在現(xiàn)實(shí)生活中，開創(chuàng)性的全新產(chǎn)品畢竟是極少數(shù)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的一件產(chǎn)品可能既包括了創(chuàng)業(yè)企業(yè)所研制的獨(dú)有部件，也包括了市售的其他部件。但是，市售的其他部件可能會侵犯中國國內(nèi)的某項專利權(quán)，還可能在將產(chǎn)品銷售到國外某個市場的情況下侵犯他國的某項專利權(quán)。

為避免專利侵權(quán)或者降低專利侵權(quán)的風(fēng)險，創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以采取如下措施：

（1）研究、監(jiān)控競爭對手的專利狀態(tài)，為研發(fā)部門提供方向性意見和規(guī)避策略。

（2）在制造、銷售、許諾銷售、進(jìn)口或使用一項懷疑存在他人有效專利的產(chǎn)品之前對產(chǎn)品進(jìn)行專利預(yù)警分析。

（3）在產(chǎn)品購買合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓/許可合同中約定權(quán)利瑕疵擔(dān)保條款。

對于以技術(shù)立足的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)雖然可以構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力，但也可能給企業(yè)帶來極大的法律風(fēng)險。因此，創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要重視和尊重知識產(chǎn)權(quán)，不僅要對企業(yè)得以立足和發(fā)展的創(chuàng)新技術(shù)給予全方位和多層次的切實(shí)保護(hù)，還要規(guī)避職務(wù)發(fā)明權(quán)屬糾紛和獎酬糾紛，防范競業(yè)限制、技術(shù)來源方面以及專利侵權(quán)的法律風(fēng)險。