一、基本案情

2010年6月1日，A公司與王某簽訂《勞動合同》及補充協(xié)議，勞動合同期從2010年6月1日起至2012年1月2日止，同時約定在勞動合同期滿后2年內(nèi)，王某負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，競業(yè)禁止補償金總額為王某離職前一年工資收入的50%。某如違反本協(xié)議所約定的競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)立即終止在與A公司有競爭性的單位的工作；支付其本人在最后一年平均月工資的24倍作為違約金，并承擔(dān)由此造成的所有甲方之損失。

2011年6月15日，王某離職，與A公司簽訂《離職員工承諾書》，同意競業(yè)補償金為3275元/月；同意在競業(yè)限制補償金支付期間內(nèi)，承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2011年6月16日，王某出資60萬元參股成立B公司。該公司股東會議決議、董事會決議決定聘用王某為該公司經(jīng)理。A公司認(rèn)為B公司與其存在競爭關(guān)系，王某的行為侵犯了公司利益，遂欲提起訴訟要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、法院判決

A公司于2012年1月以王某和B公司為被告提起了侵害商業(yè)秘密糾紛訴訟。又于2012年5月以王某為被告提起了競業(yè)限制糾紛訴訟。在侵害商業(yè)秘密糾紛案件中，經(jīng)法院調(diào)查，王某、B公司確實存在侵犯原告商業(yè)秘密的行為，因此被判令立即停止侵權(quán)行為，并賠償損失。在競業(yè)限制糾紛案件中，經(jīng)法院調(diào)查B公司的經(jīng)營范圍為計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機軟件的技術(shù)開發(fā)、咨詢、服務(wù)、轉(zhuǎn)讓，確與A公司存在競爭關(guān)系。王某離職后與他人共同投資B公司，并擔(dān)任該公司經(jīng)理，其行為違反了雙方的競業(yè)限制協(xié)議，王某應(yīng)停止競業(yè)限制行為，并按照競業(yè)協(xié)定的約定支付相應(yīng)的違約金。

三、律師點評

公司保護其商業(yè)或技術(shù)秘密有兩種途徑，一種是法律的強制規(guī)定，一種是與勞動者進行合同約定。對于商業(yè)秘密的保護是法律的強制規(guī)定，而與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議則屬于合同約定，前一項是當(dāng)事人可依據(jù)法律規(guī)定直接主張，后一項除非雙方簽訂協(xié)議，否則不得主張。兩項訴求基于不同的法律關(guān)系，應(yīng)該分別提出。

競業(yè)限制約定是針對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)不得到與原用人單位有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的行為而言，限制的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在離職后的工作領(lǐng)域范圍。認(rèn)定勞動者是否構(gòu)成違反競業(yè)限制約定的違約行為，僅需考察該勞動者離職后的工作單位以及工作性質(zhì)與原用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營是否存在競爭關(guān)系，與是否侵害原用人單位的商業(yè)秘密無關(guān)。對于企業(yè)而言，對于其掌握技術(shù)或商業(yè)機密的人員，可以考慮簽訂競業(yè)限制協(xié)議，在其違法約定時要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

四、相關(guān)法律規(guī)定——《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。