解除勞動合同引糾紛

孫某于1998年10月6日入職L公司，2008年6月7日與L公司簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為保險銷售主管。

2008年12月10日，L公司向?qū)O某送達書面《變更勞動合同通知書》，當天，孫某向L公司書面回執(zhí)，不同意變更勞動合同。后經(jīng)雙方協(xié)商，2008年12月12日簽署《解除勞動合同協(xié)議書》，并辦理了工作交接。雙方在《解除勞動合同協(xié)議書》中對解除勞動合同的日期、解除經(jīng)濟補償金、代通知金及工資支付的日期和辦理工作交接等事宜進行了約定，其中，《解除勞動合同協(xié)議書》中明確約定：雙方一致同意，除本協(xié)議約定的內(nèi)容之外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?，即就勞動關(guān)系事宜不再存在任何糾紛。2008年12月15日，L公司履行了《解除勞動合同協(xié)議書》中約定義務(wù)。

2008年12月20日孫某向仲裁委提出申請，要求支付違法解除勞動合同的賠償金；補發(fā)2007年7月1日至2008年12月12日績效工資。

庭審中，L公司認為，公司依法與孫某協(xié)商解除勞動合同，無須向其解除勞動合同賠償金；另根據(jù)L公司《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容，孫某不應(yīng)享受2007年7月至2008年12月12日績效工資，且在《解除勞動合同協(xié)議書》中已約定，就勞動關(guān)系事宜不再存在任何糾紛。

仲裁駁回孫某所有仲裁請求。

勞動合同可依法協(xié)商解除

依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2008年12月12日，L公司與孫某雙方簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，并于同日雙方辦理了工作交接。

孫某作為具有完全民事行為能力人，理應(yīng)對自己的民事法律行為承擔相應(yīng)的民事法律責任。雙方所簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》作為一種契約關(guān)系，其中明確約定，雙方一致同意，除本協(xié)議約定的內(nèi)容之外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我螅淳蛣趧雨P(guān)系事宜不再存在任何糾紛。按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂、變更、履行及解除勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

本案中用人單位L公司與勞動者孫某經(jīng)過協(xié)商，就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成一致意見，且從雙方協(xié)商的內(nèi)容看并未違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，該協(xié)議有效。此外，基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生勞動者的權(quán)利，勞動者享有處置權(quán)。本案中，孫某在與L公司達成的協(xié)議書當中明確表示“不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆＜淳蛣趧雨P(guān)系事宜不存在任何糾紛”。因此，仲裁委審理認為，孫某是放棄其權(quán)利的意思表示。2008年12月16日，孫某向仲裁委就其與L公司因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)再提起仲裁申請，明顯與其所簽署的《解除勞動合同協(xié)議書》的內(nèi)容相違背。因此仲裁作出上述裁決。