一、勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)者如何舉證

在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者都認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議辭退案中舉證責(zé)任是倒置的，應(yīng)該由用人單位來(lái)舉證。還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為公司辭退我，大家都知道的，有那么多人證明，公司不會(huì)否認(rèn)， 這是一個(gè)很荒謬的觀念。在職的員工一般不會(huì)出來(lái)作證，離職的員工的證明效力又不高，所以到時(shí)候公司否認(rèn)的話對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。最高人民法院的司法解釋?zhuān)皇谴_認(rèn)了用人單位在特定的情形之下的舉證責(zé)任，比如用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者提出仲裁，勞動(dòng)者首先就要盡到自己的舉證責(zé)任，然后才能輪得到用人單位的舉證。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門(mén)禁卡

4、房貸收入，繳稅證明

可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書(shū)等；最好有原件。

（二）勞動(dòng)者確實(shí)被辭退

有一些用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，手續(xù)簡(jiǎn)單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動(dòng)者出具書(shū)面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動(dòng)者手中沒(méi)有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動(dòng)者出具書(shū)面辭退證明的情形之下，勞動(dòng)者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的利益呢？結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音

在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來(lái)解決爭(zhēng)端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)，以行動(dòng)來(lái)證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。

（三）工資收入

勞動(dòng)者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，工資證明等。

（四）工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動(dòng)者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納歷史等。

當(dāng)勞動(dòng)者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識(shí)和庭審技巧，迫使對(duì)方拿出對(duì)自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。

二、怎么確定勞動(dòng)訴訟的管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄包括以下幾種情形：

1、級(jí)別管轄：第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一律由基層人民法院管轄。

2、地域管轄：由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。如果當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決不服，分別向有管轄權(quán)的不同人民法院起訴的，由先受理的人民法院管轄，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

3、移送管轄，指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人民法院。受移送的法院不得再自行移送。如果不該移送的進(jìn)行移送或受移送的法院無(wú)管轄權(quán)，可以提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)與移送法院共同的上一級(jí)法院，由其指定管轄。

4、指定管轄，指上級(jí)法院以裁定方式將某一案件指定交由下級(jí)人民法院管轄。

人民法院受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。