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勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力如何,其與判決書效力一樣嗎?

此文章幫助了340人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力如何

調(diào)解達(dá)成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后,雙方當(dāng)事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的,該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人要求摘錄或者復(fù)制該調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)予準(zhǔn)許。調(diào)解協(xié)議符合前款規(guī)定的,人民法院應(yīng)當(dāng)另行制作民事調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議生效后一方拒不履行的,另一方可以持民事調(diào)解書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

強(qiáng)調(diào)雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字即為生效,當(dāng)事人不得反悔。在適用簡易程序的案件中,這樣的做法應(yīng)當(dāng)說是正確的。因?yàn)閺乃痉ń忉尩拿Q就可以看出來,該規(guī)定只適用于簡易程序,不適用于普通程序?qū)徖淼陌讣?。依?jù)民事訴訟法第一百四十二條規(guī)定,事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單民事案件才適用簡易程序。因?yàn)榇祟惏讣聦?shí)清楚、爭議不大,容易達(dá)成調(diào)解協(xié)議,且較易于執(zhí)行,為進(jìn)一步提高審判效率,所以有必要強(qiáng)調(diào)調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽名或者捺印即為生效。以免簡單的民事糾紛久拖不決,人為地增加訴訟成本。甚至有一些人建議將該規(guī)定推廣到適用普通程序的案件中。

必須雙方在調(diào)解書上簽字方為生效,即當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議簽字后允許反悔。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即具有法律效力。以及第九十一條規(guī)定,調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的,人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。同時(shí)第九十條規(guī)定了可以不制作調(diào)解書的四類案件,該四類案件由雙方當(dāng)事人、審判員、書記員簽名或者蓋章后,即具有法律效力。除民事訴訟法第九十條規(guī)定的四類案件外,一律是調(diào)解書送達(dá)后才具有法律效力。所以當(dāng)事人在簽收調(diào)解書之前,即使達(dá)成有調(diào)解協(xié)議,也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許其反悔。

二、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議與判決書效力一樣嗎

盡管兩者在處理糾紛的方式上不盡相同,有學(xué)者也總結(jié)了審判與調(diào)解之間存在諸如“法官的調(diào)解偏好與調(diào)審并重的矛盾、強(qiáng)制與自愿的矛盾、嚴(yán)格依法解決糾紛與適用法律流動(dòng)性、隨意性的矛盾、讓步息訴與權(quán)利保護(hù)的矛盾等”,但這些矛盾是否能夠得出調(diào)審?fù)耆蛛x的必然結(jié)論,在理論界存在很大爭議。

1、如果采取一種務(wù)實(shí)的態(tài)度看待司法,那么它最直接的目的便是為發(fā)生利益沖突的雙方解決爭端,因此,作為法律家主要研究對(duì)象之一的審判制度,其首要任務(wù)就是糾紛的解決。判決與調(diào)解雖然作為司法審判的不同處理手段,但其目的都是為了糾紛的解決,故兩者的功能在根本上是統(tǒng)一的。可以說,兩者如影隨形,都貫穿于司法審判的全過程,并相互輔助、剛?cè)岵?jì)地發(fā)揮著司法功能。

2、無論調(diào)解或者判決,都要滿足當(dāng)事人的需求,受到當(dāng)事人主義的約束。在調(diào)解中必須以當(dāng)事人的合意為基礎(chǔ),對(duì)當(dāng)事人合意的范圍法官不能進(jìn)行職權(quán)干涉;而判決同樣要受到當(dāng)事人辯論主義的約束,同樣不能突破當(dāng)事人主張與辯論的范圍,因此,兩者在運(yùn)用過程中適用的原則具有一致性。法官均處于中立的地位,而進(jìn)行獨(dú)立的思考與判斷,只不過法官在調(diào)解中提出的是權(quán)威性的建議而在判決中作出的是權(quán)威性的結(jié)論而已。

3、兩者在事實(shí)認(rèn)定與法律適用具有趨同性。調(diào)解與判決均需要一定的事實(shí)基礎(chǔ)和信息告知,否則當(dāng)事人不知道自己在訴訟中所處的局面,便很難接受調(diào)解,當(dāng)事人的信息的獲得離不開審判程序的保障,法官通過一定的審判程序獲得案件信息,及時(shí)正確地告知當(dāng)事人,會(huì)對(duì)糾紛的解決起到事半功倍的效果;不論調(diào)解還是判決,都需要法律的引導(dǎo),而適用法律就需要法官的自由心證與自由裁量權(quán)??梢哉f,只要有糾紛,只要糾紛要求得到解決,就會(huì)有法官的自由裁量權(quán)和依法審判之間的矛盾,而不論此糾紛是用純粹判決或訴訟調(diào)解的方式來解決。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者和用工方產(chǎn)生糾紛若不能協(xié)商處理,可通過仲裁訴訟解決,以其強(qiáng)制力保障雙方各自的權(quán)益。但要怎樣進(jìn)行仲裁訴訟才能獲得合理的賠償,這關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益。因此,當(dāng)事人在面對(duì)這類問題的時(shí)候除了要找到相關(guān)法律的支持,重要的還有證據(jù)的搜集,除了合法,還要有證明力。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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