公司不給新員工上保險遭舉報

2004年3月，張某被某廣告公司錄取，廣告公司通知他于3月15日報到上班，同時告知試用期3個月，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險。工作兩個月時，張某發(fā)現(xiàn)單位同期錄取的另14名員工皆未簽訂勞動合同，未辦理社會保險，于是向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報該單位。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理該舉報后，及時向該單位勞資負(fù)責(zé)人調(diào)查了解情況，調(diào)閱單位員工花名冊、工資表、勞動合同和社會保險登記及繳納材料，發(fā)現(xiàn)舉報人反映情況屬實?；谝陨鲜聦?，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，對該公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令廣告公司在7天內(nèi)與該15名員工補(bǔ)簽勞動合同，為他們補(bǔ)辦社會保險，并對公司關(guān)于勞動合同試用期約定條款進(jìn)行特別政策指導(dǎo)。3天后該公司與15名新員工簽訂了勞動合同，并為他們補(bǔ)辦了兩個月的社會保險。

試用期員工是否應(yīng)參加社會保險

用人單位不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會保險費的僥幸心理，如果勞動者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費用，得不償失。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。實際上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的特殊期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。