公司單獨(dú)簽訂試用合同

小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個3個月的試用合同，試用期間月薪1500元，3個月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣編硇碌挠唵?，公司將簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為2000元。如果3個月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王。

單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個月到6個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同?！秳趧印芬?guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》為了制止用人單位濫用試用期損害勞動者的權(quán)益，規(guī)定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中公司與小王簽訂的是一個單獨(dú)的試用期合同，按照法律規(guī)定，該試用期是不成立的，視為公司與小王簽訂的勞動合同期限為3個月。

約定單獨(dú)的試用期合同不僅僅需承擔(dān)違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)，還白白浪費(fèi)了一次固定期限合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，用人單位單獨(dú)簽訂試用期合同太不值得了。