一、如何確定加班費的計算基數(shù)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

4、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

二、怎么計算法定假日加班費

法定節(jié)假日加班費是以200%還是300%支付，月工資收入包括哪些，月工作日20.83天與月計薪天數(shù)21.75天兩者有何不同和用途。盡管法律已有規(guī)定，然而由于一些規(guī)定不夠明確和一些人對于規(guī)定的理解存在偏差，造成很多人對加班費的種種問題沒能達成共識。本文以案例分析為基礎，對加班工資相關規(guī)定、加班工資的計算方式等給予一些明確規(guī)范的說明，以減少大家對加班費的一些理解偏差。