工作兩年未簽合同

齊某于2008年初在某民營(yíng)公司工作，勤勤懇懇地工作。公司的狀況每日愈下，于是2010年初齊某提出辭職。由于工作兩年公司一直未與齊某簽訂勞動(dòng)合同，齊某申請(qǐng)仲裁要求公司支付23個(gè)月的雙倍工資。

未簽訂勞動(dòng)合同單位支付雙倍工資

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。齊某雖然在用人單位工作兩年，但是按法律規(guī)定其只可主張用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年即11個(gè)月的雙倍工資。由于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，在保障勞動(dòng)者的權(quán)益上，法律已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定。因此，在本案中，齊某可以主張公司支付其11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。