一、08年后怎么計算經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金時實行分段計算：2008年1月1日存續(xù)的勞動合同自2008年1月1日計發(fā)經(jīng)濟補償金；勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

1、年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資：按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

3、根據(jù)基數(shù)實行封頂

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、08年前怎么計算經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限

1、年限：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算（根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個月的，不計算經(jīng)濟補償金）。

2、基數(shù)：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

3、按法定情形實行年限封頂

根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定以下兩種情形：（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金（協(xié)商一致解除，不滿一年按照一年計算），最多不超過十二個月。