一、發(fā)生勞動爭議怎么辦

發(fā)生勞動爭議后可以通過以下途徑解決：

第一種途徑是調解。

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決；也可以請本單位的工會或本單位內部所設立的勞動爭議調解委員會給予調解，直至達成和解協(xié)議。此外，勞動者還可以請第三方共同與用人單位進行協(xié)商，如勞動者可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解。

第二種途徑是仲裁。

發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達成調解協(xié)議，此時，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。

第三種途徑是訴訟。

勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件首先必須要進行勞動仲裁程序（除外兩種情況：一是拖欠工資有欠條的可以直接起訴，二是涉及無營業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的勞動糾紛可以直接起訴。）

二、勞動仲裁的受案范圍是什么

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，屬于仲裁范圍：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。