一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證內(nèi)容

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)主要包括以下幾類：

1、勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容主要包括：

（1）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度；

（2）職工違章違紀(jì)的證據(jù)材料；

（3）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況；

（4）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等；

（5）涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容。主要包括勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

4、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容主要包括：

（1）企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)；

（2）職工的工資獎(jiǎng)金情況；

（3）職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任怎么分配

我國(guó)對(duì)舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，”即當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。在勞動(dòng)糾紛中，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)自己的主張負(fù)舉證責(zé)任。但是，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，用人單位往往據(jù)不提供由其管理的對(duì)勞動(dòng)者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能，無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)提供，用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

另外，根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第6條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位有責(zé)任提供證據(jù)；用人單位提供的證據(jù)不能證明所主張的事實(shí)的，可以推定勞動(dòng)者的主張成立。