一、勞動爭議案件的證據(jù)有哪些

在勞動爭議中，常見的證據(jù)有：

1、書證。如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、信函等，書證應(yīng)提交原件。

2、物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

3、視聽資料。又被稱為“音像證據(jù)”，主要是指錄音、錄像等資料。

4、證人證言。指證人就自己所知道的案件事實向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書面陳述。

5、當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

此外還有鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。

二、用人單位承擔(dān)哪些舉證責(zé)任

我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張，誰舉證”，即“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。對于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任，法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。

3、勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。

4、其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。