一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

二、沒簽書面勞動(dòng)合同怎么辦

作為用人單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生之日起一個(gè)月后開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，同時(shí)還可以由勞動(dòng)行政主管部門給予。另外，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)用，未辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動(dòng)行政主管部門可以責(zé)令用人單位予以補(bǔ)辦，還可以給予行政處罰。

公司合并、分立后，其權(quán)利、義務(wù)由合并、分立后的新公司承繼?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，因未訂立書面勞動(dòng)合同或未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者可就上述事實(shí)向勞動(dòng)行政主管部門投訴要求處理，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。