一、怎么訂立勞動合同

（一）勞動合同訂立的概念和原則：

1、概念：勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

2、原則：（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）不得違反法律法規(guī)的原則：主體、內(nèi)容、程序三個合法。

（二）勞動合同訂立的程序：

1、要約：勞動合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動合同的意思表示。要約人在要約期間不得隨意變更或撤回要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。

2、承諾：是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。在一般情況下，要約一經(jīng)承諾，書寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。

（三）勞動合同訂立的形式：

分為書面形式和口頭形式。我國規(guī)定書面形式。事實勞動。

二、用人單位不訂立勞動合同怎么辦

那么，如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎么辦？應(yīng)該怎樣維護好自己的權(quán)益？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。