一、怎么申請勞動仲裁

用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、勞動仲裁當(dāng)事人不到庭有何后果

出庭參加仲裁開庭既是當(dāng)事人的權(quán)利，也是當(dāng)事人的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁庭通知的開庭日期、地點參加仲裁開庭審理。當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，即對申請人可以視為撤回仲裁申請，對被申請人可以缺席裁決。

（一）視為撤回仲裁申請

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成?！鄙暝V人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對其仲裁權(quán)利的積極處分；但行使該權(quán)利同時必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人；必須是在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前；必須出自本人真實意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對方當(dāng)事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立。仲裁庭同意撤訴的應(yīng)制作仲裁決定書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。視為撤回仲裁申請，是指勞動爭議仲裁的申請人雖然未主動提出撤回仲裁的申請，但是，申請人出現(xiàn)法律歸定的情形用行為已經(jīng)表明其不愿意繼續(xù)進(jìn)行仲裁的，可以按照申請人撤回仲裁申請?zhí)幚?，從而終結(jié)對勞動爭議案件仲裁。根據(jù)本條的規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為申請人撤回仲裁申請。按撤回仲裁申請?zhí)幚砼c當(dāng)事人撤回仲裁申請具有同等的法律效力。

這里需要注意的是，申請人收到必須是書面的開庭通知，同時申請人不到庭并且無正當(dāng)理由，或者申請人中途退庭未經(jīng)仲裁庭同意的才可視為撤回仲裁申請。否則，可能會導(dǎo)致延期開庭，而不是視為撤回仲裁申請。

（二）缺席裁決

相對于申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭視為撤回申請，對于被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，本條規(guī)定仲裁庭可以缺席裁決。缺席裁決，是指只有一方當(dāng)事人到庭參與仲裁審理時，仲裁庭僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查、審查核實證據(jù)，聽取意見，并對未到庭一方當(dāng)事人提供的書面資料進(jìn)行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動。

同樣需要注意的是，被申請人必須是經(jīng)仲裁庭書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，才可以進(jìn)行缺席裁決，否則也可能會導(dǎo)致延期開庭。