一、勞動(dòng)合同自動(dòng)簽訂需要什么條件

沒(méi)有勞動(dòng)合同、沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問(wèn)題。盡管勞動(dòng)監(jiān)察部門一再?gòu)?qiáng)調(diào)農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說(shuō)實(shí)際工作中很難簽訂合同。對(duì)于農(nóng)民工的遭遇，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)魏世彬表示，如果用人單位超過(guò)1年未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經(jīng)與農(nóng)民工形成長(zhǎng)期合同關(guān)系。

昨天的熱線接聽(tīng)中，有農(nóng)民工反映，很多時(shí)候如果自己堅(jiān)持要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅(jiān)持簽合同的事。魏世彬說(shuō)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)農(nóng)民工有反制手段。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱的長(zhǎng)期合同。

魏世彬說(shuō)，國(guó)家在立法時(shí)更關(guān)注農(nóng)民工這類弱勢(shì)群體的利益?？梢哉f(shuō)，只要農(nóng)民工能夠提供證據(jù)證明自己在用人單位實(shí)際工作的證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門就可以依法保障農(nóng)民工的權(quán)益。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

1、附加條款要看清。

在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。

求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳（更改數(shù)字、時(shí)間等）。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫(xiě)。

合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。

4、合同生效的條件和時(shí)間。

有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。