一、能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎

如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是：

1、安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報酬。

2、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)該支付不低于工資300%的工資報酬。

如果企業(yè)在休息日安排勞動者加班的又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于工資200%的工資報酬；如果企業(yè)休息日安排勞動者，事后安排了補(bǔ)休，就可以不再支付加班工資。

二、加班工資的計算基數(shù)是怎樣的

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)以每月工作時間為20。92天和167。4小時進(jìn)行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。如不給加班費(fèi)，不按法律規(guī)定補(bǔ)休的，勞動者均有權(quán)拒絕。