一、加班工資的計(jì)算方法有哪些

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動(dòng)者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計(jì)算。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過(guò)該周內(nèi)（如一個(gè)月。一季度）的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過(guò)部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算（不區(qū)分是否在休息日），以150%計(jì)算。

4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)超過(guò)36小時(shí)的，加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。

（二）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班的證據(jù)有哪些

加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：

一是事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)；

二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對(duì)符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果你的加班不符合批準(zhǔn)程序，很難得到法律的保護(hù)。

很多勞動(dòng)者跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒(méi)有證據(jù)證明是加過(guò)班，結(jié)果不僅加班費(fèi)沒(méi)拿到，還和用人單位產(chǎn)生裂痕。如果用人單位不實(shí)行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動(dòng)者舉證是有相當(dāng)困難的。但當(dāng)事人可使用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將證據(jù)固定下來(lái)，做到有備無(wú)患。另外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是60天。