一、最低工資標準如何支付

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。

二、最低工資標準包括社保嗎

最低工資不包括社?；蛘弑ｋU。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

關于最低工資包括社保嗎的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

下列各項不作為最低工資的組成部分：

（1）加班加點工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。