一、什么條件下能變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者如果認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)檫@件事涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)該和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。

盡管《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的條件沒有作規(guī)定，但是，勞動(dòng)合同的變更不是沒有條件的。一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下三個(gè)方面：

1、用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

2、就業(yè)者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；

3、客觀方面的原因，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽訂一份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

二、勞動(dòng)合同變更的情形有哪些

勞動(dòng)合同條款的變更通常可分為法定變更和協(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形：

1、試用期內(nèi)。

2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。