一、勞動條件發(fā)生變化能否變更合同

在勞動合同履行過程中，因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護(hù)、勞動條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，勞動者提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

不過在變更勞動合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)：

1、應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更；

2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

3、要依照法定程序進(jìn)行。勞動者可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法達(dá)成協(xié)議的，你可依法要求解除合同，但應(yīng)提前30日以書面通知用人單位。

二、變更勞動合同的方式有哪些

一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。

二是變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。

三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)。