非全日制用工員工受傷

高某于2009年5月到蒼山縣某公司應(yīng)聘非全日制用工，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，高某擔(dān)任該公司投遞員，負(fù)責(zé)報(bào)紙的征訂及投遞工作。2009年12月10日，高某在一次投遞過(guò)程中發(fā)生交通事故，傷后，高某要求該公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，該公司卻以雙方?jīng)]有書(shū)面合同，故不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。高某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

非全日制用工工作中受傷屬工傷

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5~10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。”本案中，高某作為公司的職工，提供了勞動(dòng)，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中發(fā)生交通事故，屬于工傷，故高某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)仲裁委調(diào)解，該公司一次性支付給高某工傷待遇4萬(wàn)元。