一、單位擅自變更職工崗位是否合法

《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：

1、勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件；

2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；

3、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。

若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應負違約責任。

如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達成協(xié)議，則仍應履行原勞動合同的約定。

二、如何變更勞動合同

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。

提出請求的當事人可以用人單位，也可以是勞動者。無論是哪一方當事人提出變更合同的請求，都應就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限；

2、被請求方應按期向請求方做出同意或者不同意的答復。

被請求方在接到請求方變更合同的要求后，應在請求方給出的期限內(nèi)給予答復，不可對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意；

3、雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。

雙方當事人就其要變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效；

4、備案或簽證。