一、勞動(dòng)合同如何約定試用期

勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哪些情況不得約定試用期

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。

在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有些用人單位鉆勞動(dòng)法的空子，利用《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期不得超過六個(gè)月的規(guī)定，把勞動(dòng)者的試用期定為三到五個(gè)月，每當(dāng)勞動(dòng)者的試用期將滿時(shí)，就以勞動(dòng)者不合格為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，再重新招用另外的勞動(dòng)者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位，好像永遠(yuǎn)在招聘勞動(dòng)者，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價(jià)值的廉價(jià)勞動(dòng)力?！秳趧?dòng)合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對(duì)在試用期問題上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。