一、加班時間應如何認定

1、加班時間的認定條件

加班時間是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的時間，包括平時安排勞動者延長工作時間、雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的時間、法定節(jié)假日安排勞動者工作的時間。加班時間的認定需要把握三個條件：一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；三是在在法定標準工作時間以外工作。

2、標準工時制下的加班時間

標準工時制是指正常情況下一般勞動者從事工作或提供勞動的法定時間。我國標準工時制為：每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。標準工時制是工時制度的基礎，是特殊工時制度下工作時間的計算依據(jù)和參照標準。標準工時制下平時每日加班時間=每日工作時間-8小時，雙休日、法定節(jié)假日每日加班時間= 每日工作時間。需要討論的是，工作日內(nèi)的間歇時間是否應當計入工作時間？所謂工作日內(nèi)的間歇時間，是指勞動者在每個工作日的勞動或工作過程中必要的工間休息間和用餐時間。

3、綜合計算工時工作制下的加班時間

綜合計算工時工作制是指用人單位生產(chǎn)或工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。綜合計算工時工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應當依法向勞動行政部門履行審批手續(xù)。

4、不定時工作制下的加班時間

不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，勞動者的工作時間無法按標準工作時間衡量，無固定工作時數(shù)限制的工時制度。不定時工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應當依法向勞動行政部門履行審批手續(xù)。對實行不定時工作制的勞動者，原則上不存在加班問題，但不定時工作制并非對工作時間毫無限制，而是基本上按照標準工作時間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間，可以不受限制，且超過部分不計算加班時間。

5、計件工資下的加班時間

計件工資是指根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。

二、加班工資的支付標準是怎樣的

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

（1）依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

（2）依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

（3）勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。