一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些
用人單位和勞動(dòng)者就某些勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位對其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)上的這種勞動(dòng)用工關(guān)系，又稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為以下幾種類型：
（1）用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同伊始便未訂立書面勞動(dòng)合同。這種情況經(jīng)常發(fā)生在勞動(dòng)合同未約定期限或約定期限較短的情況下。
（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)期限屆滿，雙方以口頭形式續(xù)簽了勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者繼續(xù)為其勞動(dòng)，用人單位則向其支付工資。
（3）當(dāng)事人雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，但在合同履行中，又以口頭形式變更了書面合同的某些條款，如工資條款、工種條款、試用期條款等。
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理
（1）及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。
（2）對不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。
實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
（3）根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。
