一、產(chǎn)假期間的待遇有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：

1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動(dòng)合同。

2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

3、女職工產(chǎn)期為90天。 其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)期15天。對(duì)已婚24周歲以上或24周歲生育第一個(gè)子女的晚育女職工，應(yīng)在90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)期30天，或獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負(fù)擔(dān)50%，采取哪中獎(jiǎng)勵(lì)方法，由女職工決定。

4、不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；4個(gè)月（含4個(gè)月）至7個(gè)月的產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上（含7個(gè)月）按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

二、產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

1、用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。