一、單身職工能享受探親假嗎

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。

享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

二、單位拒絕休探親假合法嗎

單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關于勞動者休假權(quán)利規(guī)定的，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。

根據(jù)勞動法關于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天，往返路費，超過本人月標準工資的30%部分，應由用人單位負擔。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次。所在單位以已在本地結(jié)婚為由剝奪勞動者享受探望父母的探親假的權(quán)利，是違法的。