勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦

王某系某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱A公司）根據(jù)與某制品公司（以下簡稱B公司）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》）派遣到B公司工作的農(nóng)民工。王某與A公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，《協(xié)議》約定顧某的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由B公司支付給A公司，然后由A公司負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納，《協(xié)議》同時(shí)約定“被派遣員工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，B公司應(yīng)協(xié)助A公司按國家有關(guān)規(guī)定做好工傷申報(bào)和認(rèn)定等工作，并負(fù)擔(dān)按規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用”。

2005年10月，王某在工作時(shí)受傷，經(jīng)勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷并對傷殘等級進(jìn)行了鑒定。王某向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁，要求A公司和B 公司連帶賠償王某各項(xiàng)工傷賠償款10萬余元。

王某代理人認(rèn)為王某系A(chǔ)公司派遣到B 公司工作的員工，因此王某發(fā)生工傷事故理應(yīng)由A、B公司承擔(dān)連帶責(zé)任，但未提供明確的法律依據(jù)。A公司的代理人認(rèn)為：王某與A公司確實(shí)簽訂了《勞動(dòng)合同》，但根據(jù)《協(xié)議》約定，派遣職工在B公司發(fā)生工傷后，應(yīng)由B公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工工傷由誰賠償

B公司的代理人認(rèn)為：王某與A公司訂立《勞動(dòng)合同》，由A公司發(fā)放工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定決定書上的單位是A公司，B公司與王某沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，《協(xié)議》約定不明，且目前沒有相關(guān)法律要求B公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此應(yīng)由A公司承擔(dān)王某的各項(xiàng)工傷賠償款。

根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派遣單位和實(shí)際用人單位。

員工往往與派遣企業(yè)建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而與實(shí)際用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)問題是派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對較弱，職工全額獲得工傷賠償?shù)碾y度較大，而實(shí)際用人單位相對經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)。我國在相關(guān)法律制定上明顯滯后，尚未有具體明確統(tǒng)一的相關(guān)法律法規(guī)。但已經(jīng)在一些行政規(guī)章、司法解釋和地方性法規(guī)以及規(guī)范性文件中對此作出了一定的規(guī)定，只是規(guī)定尚不夠具體明確。