一、勞動(dòng)者跳槽應(yīng)注意什么

應(yīng)提前30天書(shū)面通知原單位（《勞動(dòng)法》31條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位）。

下列情況可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)；

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的（《勞動(dòng)法》32條）。

如果勞動(dòng)者曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過(guò)3年，不能再擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

如果勞動(dòng)者個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期沒(méi)有清償?shù)模荒軗?dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理（《公司法》57條）。

承擔(dān)國(guó)家或本市重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的主要技術(shù)和管理工作，尚未完成規(guī)定任務(wù)的人員；從事或曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作，尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員等，未經(jīng)原單位同意或有關(guān)部門批準(zhǔn)，《條例》規(guī)定其他單位不得擅自聘用?！稐l例》鼓勵(lì)人才向國(guó)家和本市重點(diǎn)和急需的建設(shè)工程、科研項(xiàng)目、優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門和地區(qū)流動(dòng)。

二、解除勞動(dòng)合同的條件是什么

為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。