一、競業(yè)限制協(xié)議應具備的條件

有效的競業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應當具備以下條件：

1、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。

2、單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經驗作為商業(yè)秘密。

3、競業(yè)限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。

4、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎。

5、競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。

6、競業(yè)限制合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。

二、簽競業(yè)限制協(xié)議要注意事項

1、補償費用：對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

2、人員范圍：對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。

3、時間限制：對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。

4、行業(yè)范圍：競業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應當具有可保護利益。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務關系等，才是競業(yè)禁止的范圍。