一、暑期工簽訂的是勞動合同嗎

從法律性質(zhì)上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認為是勞務合同。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。

暑期工的工作同勞動合同法規(guī)定的比較近似。我國還沒有專門規(guī)范勞務行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調(diào)整。暑期工認定為勞動關系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質(zhì)上分析，暑期工還是屬于勞動關系范疇。因為大學生為用人單位提供了勞動 ，并獲得了報酬，而且應當遵守用人單位的規(guī)章制度，唯一的區(qū)別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實從實務角度出發(fā)，無論是何種法律關系，只要合同簽訂的權利義務關系明確，不損害你的基本權益就可以了。勞動合同法中最想類似的規(guī)定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

二、暑期工合同應注意哪些事項

勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

跟學生的協(xié)議中明確：工作時間，工作報酬，報酬支付周期，特別重要的明確，發(fā)生意外的責任問題。（工作傷害，非工作時間的意外傷害等）。

《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。

跟工廠的合同：學生工作時間，工作條件，工作保護，吃住問題，工作報酬及支付時間，工作傷害的范圍劃分?；蛘邊⒄?a href="http://m.luxwatt.cn/laodong/gongshang" class="wlink" target="_blank">工傷保險的規(guī)定執(zhí)行等。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。