一、經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些條件

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：

1、是必須發(fā)生了法定情形，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。

3、裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4、用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

為防范經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、理由合法，條件合格

企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，一定要有法定的理由，符合法律規(guī)定的條件，并遵守法定的程序。同時(shí)應(yīng)注意的是，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了嚴(yán)重困難需要裁員，必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明符合裁員條件，如主張用工成本提升，原材料漲價(jià)等，一般應(yīng)以市場(chǎng)價(jià)格作為判斷。

2、做好員工甄別工作

企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用能力強(qiáng)、績(jī)效好的員工，淘汰能力相對(duì)較弱、績(jī)效相對(duì)較差的員工。而能力高低、績(jī)效好壞，并不以員工的合同期限為依據(jù)。因此，強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長(zhǎng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，可熊會(huì)減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生的作用。

企業(yè)選擇留用人員時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考慮，建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)“人治”因素，同時(shí)應(yīng)保護(hù)弱者的合法權(quán)益，盡可能體現(xiàn)社會(huì)公平。

3、從不標(biāo)準(zhǔn)中找標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)性裁員的后三項(xiàng)條件我國(guó)目前尚無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這給經(jīng)濟(jì)性裁員制度造成了認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。這就要求企業(yè)必須從自身實(shí)際出發(fā)，綜合企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤(rùn)等方面的狀況，然后據(jù)此來(lái)判斷自身是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同，這樣會(huì)在一定程度上造成操作因難，但同時(shí)也給企業(yè)靈活操作提供了一些條件。

4、尋求勞動(dòng)部門支持

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門僅為報(bào)告?zhèn)浒噶x務(wù)，但是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件卻直接關(guān)系著企業(yè)裁員的合法性。為防范實(shí)體條件不足的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備好財(cái)務(wù)資料，以書面方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門征詢意見，取得同意后應(yīng)要求勞動(dòng)部門出具書面回執(zhí)，確保操作合法不留任何“后遺癥”。

5、協(xié)調(diào)工會(huì)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位裁減人員必須提前5O日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，但并非必須得到工會(huì)或職工的事前“同意”。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，即使工會(huì)和職工反對(duì)，對(duì)用人單位的裁員活動(dòng)亦不具有影響力或阻卻力。工般而言，用人單位只要能提供向職工、工會(huì)提前說(shuō)明情況的證據(jù)（如書面通知、通知田執(zhí)等），即可視為完成了該項(xiàng)程序。

6、給足補(bǔ)償，合法操作

科學(xué)裁員的前提是合法操作。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須加強(qiáng)對(duì)被裁減人員的保護(hù)，企業(yè)必須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。征得職工同意后，企業(yè)可以多元化規(guī)定勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償?shù)姆绞?，給被裁減人員以選擇機(jī)會(huì)，如既可以貨幣的形式支付補(bǔ)償金，也可以結(jié)合企業(yè)改組、改制給予被裁人員部分資產(chǎn)所有權(quán)或企業(yè)的股權(quán)等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工的申報(bào)制度，確保被裁人員的優(yōu)先錄用權(quán)的實(shí)現(xiàn)。