一、單位不給休產假怎么辦

人力資源和社會保障局指出，不給休產假單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。

女職工產假為90天，其中產前休假15天。男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

二、產假期間單位能開除女工嗎

在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。