一、勞動合同應包含哪些條款

根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。第19條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限：（二）工作內容：（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

二、哪些情況下勞動合同無效

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任；勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等?；蛘邉趧雍贤膬热葸`反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應當遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。

勞動合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機關進行確認，其他組織和個人都無權確認。確認勞動合同無效的專門機關是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”，只有這兩個機關的決定具有法律效力。