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勞動(dòng)能力鑒定項(xiàng)目有哪些,勞動(dòng)能力鑒定的流程是怎樣的

此文章幫助了588人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)能力鑒定項(xiàng)目有哪些

1、 配置輔助器具的確認(rèn);

2、 工傷職工工傷與疾病因果關(guān)系的鑒定;

3、 工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度的等級鑒定;

4、 工傷職工生活功能障礙程度的等級鑒定;

5、 停工留薪期延長確認(rèn);

6、 供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定;

7、 法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)能力鑒定的流程是怎樣的

1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘卦O(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)能力鑒定。

2、申請人申請勞動(dòng)能力鑒定或者延長停工留薪期、繼續(xù)醫(yī)療、工傷復(fù)發(fā)治療、配置輔助器具、疾病與工傷關(guān)聯(lián)等確認(rèn)事項(xiàng),應(yīng)填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請表》,并提供以下資料:

(1)《工傷認(rèn)定決定書》;

(2)被鑒定人身份證復(fù)印件;

(3)被鑒定人原始病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告,屬職業(yè)病的,需提供職業(yè)病??漆t(yī)療診斷證明;

(4)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)提供被鑒定人與工亡職工存在供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明;

(5)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。

3、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按規(guī)定對提交的材料進(jìn)行審查。申請人提供材料不完整的,應(yīng)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理,并應(yīng)當(dāng)場告知不予受理的理由。

4、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理工傷職工勞動(dòng)能力鑒定后,從勞鑒醫(yī)學(xué)專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名至五名專家,組成專家組進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組鑒定意見研究后,作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

5、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出,必要時(shí),可以延長30日?!秳趧?dòng)能力鑒定結(jié)論書》應(yīng)自作出之日起,在20個(gè)工作日內(nèi)書面送達(dá)用人單位、工傷職工或者直系親屬和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

6、申請鑒定的用人單位或工傷職工,對市級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。申請人需要提供以下材料:

(1)被鑒定人市級勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定結(jié)論書;

(2)市級勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)給予出據(jù)的再次鑒定(介紹)函。

(3)省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。

7、省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

8、自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的機(jī)構(gòu),申請勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助,為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請工傷鑒定是有時(shí)間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請,勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請,超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對勞動(dòng)者來說非常重要,建議多加留意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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