一、什么是勞動(dòng)爭議仲裁

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)我國勞動(dòng)法等相關(guān)法律，對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行居中公斷與裁決。勞動(dòng)爭議仲裁程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解的靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)爭議的重要手段。

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴的，法院不予受理。

二、申請勞動(dòng)爭議仲裁的條件

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：

1、申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址；

（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。