加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

北京某公司因未足額支付員工的加班費(fèi)而受到了密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的行政處罰，因不服這一處罰決定，該公司將密云縣勞保局告上了法庭。記者昨天獲悉，北京市二中院終審判決維持密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的處罰決定。

2006年4月18日，密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)該公司作出行政處理決定，責(zé)令該公司在收到行政處理決定書三日內(nèi)，向趙某補(bǔ)發(fā)加班工資和加付應(yīng)付工資金額1倍的賠償金共計(jì)1．5萬余元。該公司逾期未履行處理決定。當(dāng)月28日，密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)該公司罰款2萬元并限其于2006年4月29日前改正“拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定”的行為，向趙某補(bǔ)發(fā)加班工資及賠償金。

公司不支付加班費(fèi)怎么處理

該公司對(duì)此起訴稱，2005年12月30日，趙某向密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴公司多次安排其從事加班、值班工作卻未向其支付加班費(fèi)。2006年4月4日和11日，公司提出申訴材料，證實(shí)已向趙某足額或超額支付了加班工資，對(duì)其值班部分公司也已按日給付了值班費(fèi)。密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在未聽取公司申辯的情況下向公司下發(fā)了行政處罰決定的程序違法。趙某和公司之間因值班、加班工資問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟途徑解決，該公司遂請(qǐng)求法院撤銷密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)其作出的處罰決定。

法院一審判決密云縣勞保局處罰合理，該公司應(yīng)履行處罰決定。該公司不服，提出上訴。對(duì)此，市二中院經(jīng)審理認(rèn)為，密云縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定該公司構(gòu)成拒不履行勞動(dòng)保障行政部門行政處理決定的行為，進(jìn)而對(duì)該公司處以2萬元的罰款，一審判決正確，應(yīng)予維持。