單位可以延長(zhǎng)試用期嗎

王某與郯城縣某通信公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期4個(gè)月。王某在公司試用期間表現(xiàn)尚可，但試用期后的考試成績(jī)卻不是非常理想，公司決定延長(zhǎng)王某試用期半年，延長(zhǎng)試用期間不按原勞動(dòng)合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。

王某認(rèn)為，試用期滿后，公司應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。雙方對(duì)此各執(zhí)己見(jiàn)，王某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。

單位延長(zhǎng)試用期怎么辦

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。

用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。

在本案中，用人單位顯然不想與王某解除勞動(dòng)合同，但該單位因王某考試不甚理想又擔(dān)心其難以勝任本職工作，遂決定延長(zhǎng)試用期，但這一做法顯然違反了法律規(guī)定。經(jīng)調(diào)解，該公司同意取消對(duì)王某延長(zhǎng)試用期的決定，按原勞動(dòng)合同約定履行。