一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中單位的舉證責(zé)任

1、2002年4月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)和定2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

2、對(duì)因勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職或履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的案件，用人單位主張權(quán)利的，適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、勞動(dòng)部于2005年5月25日頒布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有關(guān)“工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄”的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資和福利待遇，或不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件，或不為女性勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，盡管現(xiàn)行立法上沒(méi)有明確的規(guī)定，但由于用人單位對(duì)于這些爭(zhēng)議處于支配地位，應(yīng)由用人單位承擔(dān)主要舉證責(zé)任。