一、工傷賠償的仲裁時效

我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。

1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定，“當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。

2、1995年實施的《勞動法》第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>

3、2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

由此可知，勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從六個月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點，也經(jīng)過了“從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過程。

何謂“知道或者應當知道其權(quán)利被侵害”？法律并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對“勞動爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒有規(guī)定勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?/p>

《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1996]28號）第1條規(guī)定：“目前勞動行政部門對處理勞動者工傷申訴沒有時效的規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。

因此，可以說到目前為止，法律及司法解釋都沒有對勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)闹俨脮r效起算點問題做出明確的規(guī)定。

二、工傷賠償仲裁時效的起算點

雖然國家目前對工傷賠償?shù)闹俨脮r效尚無明確具體規(guī)定，但事實上，在勞動爭議仲裁實踐中，工傷賠償爭議時效的起算點大致可有以下四種：一是事故發(fā)生日；二是醫(yī)療終結(jié)日；三是工傷認定日；四是傷殘等級評定日。

以醫(yī)療終結(jié)日作為工傷賠償時效的起算點更為妥當。

若以傷殘等級評定日作為工傷賠償時效的起算點，那么幾年前的工傷早已醫(yī)療終結(jié)，到幾年后才申請工傷認定和傷殘等級評定，再向仲裁委申訴，在起算仲裁時效前就已經(jīng)過了太長的時間。

一方面，這不利于糾紛的及時解決，對企業(yè)的發(fā)展不利，另一方面，由于時間太長，對在仲裁、訴訟時查清事實也帶來難度。唯獨有利于勞動者方，使其在時效方面更為充裕。