一、沒訂勞動合同能申請仲裁嗎？

如果勞動者雖然沒有和用人單位簽訂勞動合同，但是勞動者與單位已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系，并且勞動者與單位發(fā)生的爭議也屬于勞動法和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定屬于勞動爭議范圍，勞動爭議仲裁委員會都會受理。

提出仲裁的一方，必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日指知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，現(xiàn)實生活中，許多人因超過60天的時效而無法申請仲裁，從而導(dǎo)致自身權(quán)益無法得到法律保護。

仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出，如案情復(fù)雜，需延期審理的，仲裁庭報仲裁委員會批準，可最多延長3個月。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁的條件

申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：

1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。