一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么處理？

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

提起申訴時(shí)，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會(huì)辦公室詳細(xì)咨詢。

提起申訴應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日）起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

4、仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；

5、根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；

6、不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并做出裁決；

7、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；

8、對(duì)仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效的計(jì)算

一般人都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是60天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但怎樣理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日；知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開始。

這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭(zhēng)議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個(gè)概念。申訴時(shí)效是從“爭(zhēng)議發(fā)生之日”起計(jì)算，并非以“事件發(fā)生之日”起計(jì)算。