一、工傷賠償的計算公式

1、醫(yī)療費賠償金額= 診療金額+藥品金額+住院服務費金額。

（依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）。

2、住院伙食補助費賠償金額= 因公出差伙食補助標準（元每人每天）×70%×人數(shù)×天數(shù)。

3、交通食宿費賠償金額= 交通費+住宿費+伙食費。

4、輔助器具費賠償金額= 普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量。

5、護理費賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。

6、傷殘補助金賠償金額= 本人工資（元每月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）．．6（十級傷殘）。

7、傷殘津貼賠償金額= 本人工資（元每月）×90%（一級）85%（二級）．．75%（四級）。

8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）

9、喪葬補助金賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元每月）×6。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額= 工亡職工本人工資（元每月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）。

11、一次性工亡補助金賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）。

二、工傷賠償私了協(xié)議是否有效

對于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

但是，從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來看，可以認為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對雇主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，并規(guī)定為強制性的法律義務；《工傷保險條例》還特別強調(diào)不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的，其賠償標準不低于工傷保險待遇。

另外，《勞動合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。在1988年，最高人民法院在《關(guān)于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》中強調(diào)指出“工傷概不負責”的約定“不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效的民事行為”。