一、上下班途中車禍算工傷嗎
上下班途中遇交通事故也算工傷，這是新《工傷保險條例》的一大亮點，但不少員工誤認為所有交通事故都能認定為工傷。
新《條例》將認定范圍擴大了，從原來的“上下班途中機動車事故傷害”擴大到“非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害”，這是“松”的一面，惠及了更多員工；但也有“緊”的一面，新《條例》強化了責任意識，限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，比如兩輛汽車在上班路上碰撞，雙方駕駛員都受傷，被交警認定為主要責任的駕駛員，不能被認定為工傷，而被撞的一方則能被認定為工傷；同樣的，兩非機動車相撞，承擔主要責任的一方也不能認定為工傷。
“交通事故”是指《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定的在道路上發(fā)生的機動車事故和非機動車事故?！暗缆贰笔侵腹?、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。在道路以外通行時發(fā)生的交通事故，參照《中華人民共和國道路交通安全法》的有關規(guī)定辦理。
二、發(fā)生工傷能要求精神賠償嗎
勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。
一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的，未按照國家有關規(guī)定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位等情形。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合以下條件的，可以認定雙方已經形成事實勞動關系：即勞動者的工作內容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系，勞動者請求給予經濟補償的，人民法院應當支持。
