一、簽訂勞動合同的注意事項

1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意：

（1）非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

（2）非全日制用工不得約定試用期。

（3）非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

（4）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。

二、代簽的勞動合同是否有效

勞動合同是勞動者個人與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有以下的特征：合法性、協商一致性、合同主體地位平等性、等價有償性。

按《勞動合同法》第7條、第10條、第16條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。沒有委托，他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。